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工行董事长年薪不到小摩董事长2银行高管该降薪吗袍网

发布时间:2019-11-22 16:41:47 阅读: 来源:排污泵厂家

工行董事长年薪不到小摩董事长2% 银行高管该降薪吗?

据经济之声《天下公司》报道,国企高管降薪是目前一个广受关注的话题,8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,要对不合理的偏高、过高收入进行调整。虽然《方案》的具体内容还没有公布,但有报道称,央企、国有金融企业主要负责人的年薪将削减70%,60万元封顶。

针对这件事,不同的人有不同的看法。有国外媒体发表文章称,中国工商银行董事长姜建清去年年薪200万元人民币,摩根大通董事长戴蒙去年总报酬为2千万美元,姜建清的年薪只是戴蒙的1.6%。而工商银行的利润却是摩根大通的两倍,姜建清不但没受到奖赏,他的薪水还很快将被下调。

这家国外媒体似乎是在为姜建清抱不平,不过也有一种观点认为,中国的国有银行之所以这么赚钱,靠得是自己的垄断地位,与高管的能力无关,因此那他们的薪水与国外同行进行对比并不合适。

那么,中国的银行业人士是怎么看这个问题的呢?在一家地方银行工作的沈经理对《天下公司》说,中国的银行绝不像外界想象的那样,躺着就把钱挣了:

沈经理:我相信,对银行业来说很大方面还是取决于管理能力,大家也都看到现在出现了很多新兴的经营模式,比如P2P,其实风险度很高的,银行本身是个经营风险的企业,必须要有一定的专业能力和对风险把控特别强的人作为掌舵人,才能带领这个企业向前走,而这个绝对不能说你企业制度制定好了,就会自然而然的往前走,尤其是对金融行业,这是不可能的。

最新数据显示,今年上半年,A股16家上市银行总利润达到6849亿元,远超目前已公布业绩的2521家非金融上市公司净利润之和。其中,工商银行利润最高,平均每天能赚8.18亿元。在农业银行某分行做大堂经理的小邓认为,工商银行能做得好,绝对与领导能力有关:

邓:我觉得不能完全这么说吧,因为银行的高管确实很重要,因为他的一些方向和战略设计上利用到工作上,有利于业务的经营,你看工行,确实做得有其他银行可以学习的地方,同样都是央行,同样都有自己垄断的优势,为什么工商银行就是做在最前面,是业绩最好的那个,而不是其他的银行?

中央财经大学教授郭田勇表示,国有商业银行利润高当然有垄断的因素,但也不能简单认为谁都能去当银行高管:

郭田勇:不能简单认为,我们的国有银行只要是个人,闭着眼都能赚到钱。因为我们国有银行自从进行股份制改造以后,它的市场化经营行为就变得越来越强,国有银行的管理者的确是具有银行家的属性的。国有银行经营的业绩跟高管的经营能力肯定是有关系的,现在虽然要降薪,但是对银行高管的收入,仍然应该跟他的业绩保持适当的挂钩。

对于中央推行的薪酬改革,部分国有银行高管已经表态,“会坚决拥护、不折不扣地执行”。农业银行某分行大堂经理小邓说,目前他们还知道到底会怎么改,但对于这个改变,他还是可以接受的:

小邓:改革不是只针对银行的而是所有的国有事业单位,当然对银行肯定也会有影响,因为毕竟高管不拿那么多,那你下面的员工也不会有这么多,对银行来说还是要市场化的,比如说一笔业务会有一些竞争,你完成好的话肯定会有相应的激励,国家的改革和市场化是不矛不冲突的,所以以后中央在顶层设计怎么弄,到时候我们都可以接受吧,能者多劳嘛,那个时候拿到多少工资,也是问心无愧的

有国外研究者认为,这次薪酬改革可能给中国的国有大银行造成人才流失,如果大批高管跳槽,那么可能会留下不少问题。甚至有外国网友评论说,现在,从中国进口CEO的时机已经来到。某地方银行的沈经理表示,这次薪酬改革,既有合理性,也有不合理的一面:

沈经理:合理性就是说,因为中国现在没有到一个普遍高薪社会,差距比较大,所以对高管的降薪从这方面来看是合理的。但是从另一方面看,从激励方面来看,有一定的不合理因素。在薪酬这方面应该有一个比较好的模型,而不是要完全一刀切的封顶,可能会对提高企业的经营效率会更有利。如果。把国企的这些领导人的年薪限制住,我想可能很多的人会转向民企,我相信会有人才流失的。

而中央财经大学教授郭田勇认为,国有银行的高管都是副部级干部,工资的确不应该比同级别的公务人员高出太多:

郭田勇:国有银行的高管具有双重属性,它既是银行家,同时又是国家工作人员,他都是有行政级别的,比如我们国有商业银行的董事长、行长都是副部级干部,是由中组部直接任命的,考虑到这个问题,他们的收入也不应该比同级别公务员高出太多。

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